SEATTLE (AP) — Λέγοντας στα στελέχη να «προσπαθήσουν περισσότερο», εκατοντάδες εργαζόμενοι της Amazon διαμαρτυρήθηκαν για την έλλειψη προόδου της εταιρείας στους κλιματικούς στόχους και την εντολή επιστροφής στο άδικο γραφείο κατά τη διάρκεια μεσημεριανής διαδήλωσης στα κεντρικά της γραφεία στο Σιάτλ την Τετάρτη.
Η διαμαρτυρία ήρθε μια εβδομάδα μετά την ετήσια συνέλευση των μετόχων της Amazon και ένα μήνα μετά την εφαρμογή μιας πολιτικής που απαιτούσε από τους εργαζόμενους να επιστρέφουν στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.. Προηγουμένως, οι ηγέτες των ομάδων είχαν τη δυνατότητα να καθορίσουν πώς θα λειτουργούσαν τα φορτία τους.
Οι εργαζόμενοι φώναξαν την απογοήτευσή τους για τον ρυθμό των προσπαθειών της εταιρείας να μειώσει το αποτύπωμα άνθρακα – “Αυξάνονται οι εκπομπές, ήρθε η ώρα να δράσουμε” – και προέτρεψαν την Amazon να επιστρέψει την εξουσία στους ηγέτες των ομάδων σε αυτό το θέμα στον χώρο εργασίας.
Ντυμένη με μαύρο πειρατικό καπέλο και κόκκινο παλτό, η Church Hindley, μηχανικός διασφάλισης ποιότητας, είπε ότι η εργασία από το σπίτι της επέτρεψε να ζήσει μια καλύτερη και πιο υγιή ζωή.
«Δεν είμαι κουρασμένος για δουλειά γραφείου», είπε ο Χίντλεϊ. «Αντιμετωπίζω την κατάθλιψη και το άγχος και μπόρεσα να σταματήσω τα φάρμακα για το άγχος και να αρχίσω να ζω τη ζωή μου».
Σε μια αναφοράΗ Amazon είπε ότι υποστηρίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων να εκφράζουν τις απόψεις τους.
Από το πρωί της Τετάρτης, περισσότεροι από 1.900 εργαζόμενοι είχαν δεσμευτεί να κάνουν πορεία σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων περίπου 900 στο Σιάτλ, σύμφωνα με την Amazon Employees for Climate Justice, μια ομάδα υπεράσπισης της κλιματικής αλλαγής που ιδρύθηκε από εργαζόμενους της Amazon. Πολλοί συμμετείχαν εξ αποστάσεως, αλλά εκατοντάδες συγκεντρώθηκαν στο Amazon Spheres — μια τετραώροφη κατασκευή στο κέντρο του Σιάτλ που, από έξω, μοιάζει με τρεις συνδεδεμένες γυάλινες σφαίρες.
«Σήμερα, φαίνεται ότι θα μπορούσε να είναι η αρχή ενός νέου κεφαλαίου στην ιστορία της Amazon, όταν οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που αναδύθηκαν από την πανδημία σηκώθηκαν όρθιοι και είπαν: «Θέλουμε ακόμα τη γνώμη μας. ” είπε η Ελίζα. Παν, πρώην υπάλληλος της Amazon και συνιδρυτής της Amazon Employees for Climate Justice.
Η Amazon, η οποία εξαρτάται από τα ορυκτά καύσιμα για την τροφοδοσία των αεροπλάνων, των φορτηγών και των φορτηγών που αποστέλλουν πακέτα σε όλο τον κόσμο, έχει τεράστιο αποτύπωμα άνθρακα. Οι εργαζόμενοι της Amazon έχουν επικρίνει ορισμένες από τις πρακτικές της εταιρείας.
Σε ετήσια δήλωση προς τους επενδυτές, η Amazon είπε ότι σκοπεύει να αναπτύξει 100.000 ηλεκτρικά οχήματα παράδοσης έως το 2030 και να επιτύχει καθαρό μηδέν άνθρακα έως το 2040. Ωστόσο, οι ακτιβιστές υποστηρίζουν ότι η εταιρεία πρέπει να κάνει περισσότερα και να δεσμευτεί για μηδενικές εκπομπές έως το 2030.
«Ενώ όλοι θα θέλαμε να φτάσουμε εκεί αύριο, για εταιρείες σαν τη δική μας που είναι ενεργοβόρες και διαθέτουν πολύ μεγάλα υλικά μεταφοράς, συσκευασίας και κατασκευής, θα χρειαστεί χρόνος», δήλωσε ο Μπραντ Γκλάσερ, εκπρόσωπος της Amazon. , αναφέρεται σε ανακοίνωση.
Δεδομένου ότι περισσότεροι υπάλληλοι επέστρεψαν στο γραφείο, είπε ο Glasser, υπήρξε επίσης καλή ενέργεια στην πανεπιστημιούπολη South Lake Union της εταιρείας και στα άλλα αστικά της κέντρα. Περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι, ωστόσο, έχουν υπογράψει μια αναφορά καλώντας την Amazon να επανεξετάσει την εντολή back-to-office.
Σε ένα σημείωμα του Φεβρουαρίου, ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon Andy Jassy είπε ότι η εταιρεία πήρε την απόφασή της να στείλει τους υπαλλήλους της εταιρείας πίσω στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα αφού είδε τι λειτούργησε κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Μεταξύ άλλων, είπε ότι η ανώτερη διοίκηση παρακολουθεί την απόδοση του προσωπικού και συνομιλεί με στελέχη άλλων εταιρειών. Είπε ότι διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να ασχολούνται περισσότερο προσωπικά και να συνεργάζονται πιο εύκολα.
Σε ένα σημείωμα που ζητούσε από τους υπαλλήλους της Amazon να δεσμευτούν ότι θα συμμετάσχουν στην απεργία, οι διοργανωτές είπαν ότι η εταιρεία «πρέπει να εξουσιοδοτήσει τις ομάδες της, που γνωρίζουν καλύτερα τους υπαλλήλους και τους πελάτες τους, να λάβουν την καλύτερη απόφαση σχετικά με την απομακρυσμένη, αυτοπροσώπως ή υβριδική εργασία και οι εργαζόμενοι να επιλέξουν μια ομάδα που τους επιτρέπει να εργάζονται με τον καλύτερο τρόπο.
Η Pamela Hayter, project manager στην Amazon, ξεκίνησε ένα εσωτερικό κανάλι Slack που ονομάζεται “Remote Advocacy” αφού η εταιρεία ανακοίνωσε την πολιτική back-to-office της. Τα 33.000 μέλη του μοιράζονται ιστορίες για το πώς η πολιτική back-to-office έχει επηρεάσει τη ζωή τους.
“Δεν μπορώ να πιστέψω ότι μια εταιρεία αυτές τις μέρες, μια εταιρεία που ισχυρίζεται ότι είναι καινοτόμος ηγέτης στον τομέα της, θα το έκανε αυτό σε έναν από τους πιο πολύτιμους πόρους της – τους υπαλλήλους της”, είπε ο Hayter στη διαμαρτυρία. στο Σιάτλ, αποσπώντας χειροκροτήματα από το πλήθος.
Η απεργία ακολουθεί εκτεταμένες περικοπές δαπανών στην Amazon, όπου οι απολύσεις έχουν επηρεάσει τους εργαζόμενους στη διαφήμιση, τους ανθρώπινους πόρους, τα παιχνίδια, τα καταστήματα, τις συσκευές και τις υπηρεσίες Web της Amazon, το τμήμα υπολογιστών cloud της εταιρείας.
Όπως και άλλες εταιρείες τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της μητρικής Meta του Facebook και της μητρικής Alphabet της Google, η Amazon αύξησε τις προσλήψεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας για να καλύψει τη ζήτηση από Αμερικανούς που έτρεχαν στο σπίτι, οι οποίοι ολοένα και περισσότερο ψώνιζαν στο διαδίκτυο για να προστατευτούν από τον ιό.
Το εργατικό δυναμικό της Amazon, σε αποθήκες και γραφεία, έχει διπλασιαστεί σε περισσότερα από 1,6 εκατομμύρια μέσα σε περίπου δύο χρόνια. Αλλά η ζήτηση έχει επιβραδυνθεί καθώς τα χειρότερα της πανδημίας υποχώρησαν. Πέρυσι, η εταιρεία άρχισε να αναστέλλει ή να ακυρώνει τα σχέδια επέκτασης της αποθήκης και έχει περικόψει 27.000 θέσεις εργασίας από τον Νοέμβριο.
